天才一秒记住【梅花文学网】地址:www.tennokoe.net
可是我的快乐没能持续太久,因为很快我就看到了绩效排行的第四名——小紫。
照道理小紫只是副总监助理啊,怎么能有绩效呢?
我百思不得其解。
会议开始了,许经理做会议主持人,交代了会议的几项流程。
前面几项无非是公司的日常事务,暂且不提。
重点是负责做绩效计算的人事经理在谈到本次绩效的计算方法时,特意提到了小紫。
“小紫这大半年来,除了能完成副总监助理工作以外,还帮助请了产假的小黄超额完成了她的任务!所以她的绩效在全公司排到第四了!当然,小紫为了工作真是费尽心血,几乎每天都是早9晚9,周末加班模式!大家欢迎绩效黑马小紫!”
我恍然大悟——原来如此,原来请了产假的小黄把工作都交接给小紫了。
人事经理讲完这番话,大部分同事都开始鼓掌。
小紫不好意思地站起来,“这都是我应该做的!我能成为黑马,都是因为文案部的同事们手把手教我。谢谢!”
她说着笑了笑,随即坐下来。
这就轮到我郁闷了,她是我的助理,这么长时间以来,她接手了别的活,我居然不知道?
她为什么之前不告诉我呢?难不成怕我不让她做文案?
我忽然记起年初时,小紫曾找我借文书撰写的书,说是要学习学习。
当时我一高兴,把所有的经典书都翻出来给她,还教她怎么怎么学习才好。我还给了几个G的电子文书案例给她,因为她说要学习嘛。
原来她已经现学现用了这么久?而且我完全不知情?
我看着她的那张笑脸,顿时觉得有点异样。
我真想问问她,“你拿了我的资料,说是去学习,结果是背着我接新活?”
但可惜,她坐在我对面,眼下正在开会,就算我再怎么想质问她,也只能等到会议结束。
我还发现了一点,小紫似乎自知有愧,居然都不抬眼看我的眼睛。
绩效考核与评比的环节很快开始了。
总经理助理给所有同事都发了选票,准备在绩效排名的基础上再征集民意。
就在这节骨眼儿,小紫忽然当着所有人的面,站起身来,笑眯眯问了总经理一个问题。
“总经理,小井的事您还记得么,好像昨天小井还向总部投诉了。按公司规定,凡有
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!